Do wyboru:
szkolenie ONLINE
szkolenie STACJONARNE
Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" zaprasza
do udziału w jednodniowym seminarium:
ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
Nowe rozwiązania umożliwiające zatrudnienie cudzoziemców
- aktualny stan prawny
TERMIN: nabór trwa
MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
Wysoki poziom wykładów gwarantuje wysokiej rangi specjalista
– ekspert, praktyk
z Państwowej Inspekcji Pracy.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Rewolucyjne zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców - zmiany, które weszły w życie od 29 stycznia 2022r.:
- wydłużenie do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń w powiatowym urzędzie pracy oraz inne zmiany dotyczące procedury uproszczonej,
- likwidacji 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego,
- uzależnieniu wpisu oświadczenia do ewidencji od zapewnienia cudzoziemcowi porównywalnego wynagrodzenia,
- wprowadzeniu dodatkowego wymogu uzależniającego dokonanie wpisu oświadczenia do ewidencji, zgodnie z którym dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia,
- wydłużeniu – do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń – terminu, w którym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi ma obowiązek pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca,
- wprowadzenie możliwości powierzania pracy cudzoziemcowi w wyższym wymiarze niż określony w zezwoleniu na pracę oraz dodatkowe zmiany dotyczące wykonywania pracy na innych warunkach niż wskazane w zezwoleniu,
- uwzględnienie w ustawie beneficjentów umowy brexitowej – jako cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy na terytorium Polski,
- unieważnienie z mocy prawa wpisu do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej oraz zaświadczenia o wpisie – jako skutek umorzenia postępowania o wydanie zezwolenia na pracę sezonową,
- wprowadzenie możliwości powierzania pracy cudzoziemcowi w wyższym wymiarze niż określony w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę oraz uznanie zmiany nazwy stanowiska, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu obowiązków cudzoziemca, za okoliczność niewymagającą zmiany lub wydania nowego zezwolenia,
- Uznanie zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, niezależnie od wymiaru czasu pracy
i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca – za niezbędny warunek udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
- zmiany dotyczące zawiadomienia o utracie pracy, składanego przez cudzoziemca do wojewody, który udzielił mu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
- wydawanie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę w szczególnym trybie oraz zasady wykonywania pracy przez cudzoziemców posiadających takie zezwolenia,
- nowe formularze oświadczeń (obowiązujące od 01.08.2022r.).
- zmiany dotyczące uchodźców wojennych.
2. Zatrudnianie cudzoziemców:
− pojęcie legalności zatrudnienia cudzoziemców,
− organy uprawnione do kontroli,
− nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca,
− cudzoziemcy uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
− cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę,
− dokumenty uprawniające do pracy w Rzeczpospolitej Polskiej,
− przypadki, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
− oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
− kontrola oświadczeń pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
− przedłużanie pobytu cudzoziemca,
− praca w przedłużonym pobycie,
− przedłużanie zezwolenia na pracę cudzoziemca,
− potwierdzenie na piśmie rodzaju i warunków zawartej z cudzoziemcem umowy,
− zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego pracowników i osób świadczących pracę na podstawie
umów cywilnoprawnych,
− opłacanie comiesięcznych składek na Fundusz Pracy,
− zakres i metodyka prowadzonych kontroli.
3. Nowe rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie cudzoziemców
w Polsce do pracy sezonowej – zezwolenie na pracę sezonową ?
4. Obowiązki podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi:
− uwzględnienie w umowie z cudzoziemcem warunków zawartych w zezwoleniu na pracę lub w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę bądź zezwoleniu na pobyt czasowy określonym w art. 127 ustawy o cudzoziemcach,
− wypłacanie cudzoziemcowi wynagrodzenia w wysokości nie niższej od określonej w zezwoleniu na pracę
lub w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę bądź zezwoleniu na pobyt czasowy,
− przypadki obowiązkowego pisemnego powiadomienia wojewody,
− udostępnianie dokumentów potwierdzających wypełnienie obowiązków określonych art. 88h ust. 1 pkt 1-6
ustawy o prom. zatr., sporządzonych w języku polskim lub przetłumaczonych na język polski,
− wykroczenia i przestępstwa z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. poz. 769),
− nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcowi – pojęcie i wykroczenia – nowa definicja,
− uzyskiwanie zezwoleń na pracę.
5. Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dot. zezwoleń na pracę cudzoziemców w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę oraz zezwoleń na pracę cudzoziemców kierowców w transporcie międzynarodowym.
6. Zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców:
- zmiany, które weszły w życie w 2016r.
- Zmiany od 11.06.2017r. (zniesienie obowiązku posiadania wiz na pobyt
krótkoterminowy obywatelom Ukrainy),
- zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców od 1 stycznia 2018r.
- zmiany w ustawie o cudzoziemcach /obowiązują od dnia 27 kwietnia 2019 r./ - wprowadzenie rozwiązań dotyczących wjazdu i pobytu cudzoziemców w celu prowadzenia badań naukowych, odbycia studiów, stażu oraz udziału w wolontariacie w ramach programu wolontariatu europejskiego.
7. Szczególne rozwiązania zarówno dla przedsiębiorców i cudzoziemców w czasie epidemii COVID-19.
- praca po upływie ważności zezwolenia na pracę lub oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
- legalność pobytu w czasie epidemii COVID-19
8. Zmiany od 1 grudnia 2020 r.:
- ustawa z dnia 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw – nowy wykaz wiz „negatywnych”,
- rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 20 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę – 6 nowych przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium R P jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
9. Ćwiczenia na przykładach.
Praktyczne przykłady błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie legalności zatrudnienia.
10. Konsultacje.
Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem: (068) 324-35-90
- skan e-mailem: exandi@exandi.pl
Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954(na przelewie prosimy wpisać: wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.
Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 5 dni roboczych przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.
