Informujemy, że nasza strona używa plików cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na powyższe, powinieneś dokonać zmian ustawień swojej przeglądarki.X Zamknij

Wynagrodzenia od A do Z 2022
Do wyboru: 

szkolenie ONLINE
szkolenie STACJONARNE



Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" zaprasza
do udziału w jednodniowym seminarium:

P R A W O    P R A C Y  w   praktyce

 

  WYNAGRODZENIA   2022 od A do Z

Najnowsze zmiany

 

Jak „Polski Ład” wpłynie
na wynagrodzenia


TERMIN:  31 stycznia 2022r. godz. 9:30

MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23 
            
 
- sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu


Program szkolenia:

1.      Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika – orzecznictwo, stanowiska urzędowe.

2.      Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

a)    Kwota obowiązująca w 2021 r. i 2022 r.; Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2021 r. i 2022 r..

b)    Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę - w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,

c)     Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie.

d)    Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2020r.

e)     Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2021 roku. Wypłata młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, a prawo do refundacji w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku
z COVID-19.

f)     Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego
i godzinowego.

g)     Wynagrodzenie pracownika w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy – COVID - 19

3.       Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.

4.       Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.

5.       Ochrona wynagrodzenia.

  • Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
  • Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
  • Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki od nieterminowej wypłaty.
  • Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2021 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika.
  • Zwolnienie z opodatkowania wynagrodzeń osób do ukończenia 26 r.ż. od 01.08.2019 r.
  • – informacja sygnalna - wybrane zagadnienia.
  • Zwiększenie od 16.05.2020 r. kwot wolnych od potrąceń w związku z SARS-CoV-2

6.      Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a wynagrodzenie pracownika:

  • Harmonogram wejścia w życie ustawy,
  • Od jakiej wartości należy naliczyć wpłatę na PPK?
  • Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
  • Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
  • Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK w tym, kiedy wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%,
  • Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
  • Możliwość zmiany wysokości wpłat przez uczestnika PPK,
  • Sposób i termin potrącania z wynagrodzenia wpłat na PPK,
  • W jakich przypadkach podmiot zatrudniający i uczestnik PPK mogą nie finansować wpłaty podstawowej ani dodatkowej?
  • PPK a odpowiedzialność wykroczeniowa.
  • COVID-19 a zmiana terminów na podpisanie umowy o zarządzanie PPK oraz terminu na podpisanie
  • umowy o prowadzenie PPK

7.      Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.

  • Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
  • Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od  2021 r. i 2022 r..
  • Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
  • Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
  • Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
  • Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
  • Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 
  • w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 362 Kodeksu pracy.
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany od 2018 r.
  • Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – wybrane zagadnienia.
  • Okresy pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 – informacja sygnalna.
  • Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
  • Odprawy pieniężne dla osób zatrudnionych w niektórych urzędach na podstawie stosunku pracy, objętych obowiązkiem zmniejszenia zatrudnienia z uwagi na negatywne skutki gospodarcze COVID-19
  • Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu
  • za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

8.       Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.

9.      Założenia „Polskiego Ładu” dot. wynagrodzeń pracowników (wybrane zagadnienia w odniesieniu do potrąceń z wynagrodzeń):

-      składka zdrowotna według nowych zasad,

-      nowe progi podatkowe,

-      zmiany w kwocie wolnej od podatku,

-      „ulga dla klasy średniej”

-      PIT-0 dla seniorów.

10.  Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.

 

11.    Konsultacje.



Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" 
                              65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem:                 (068) 
346-95-34  
- skan e-mailem:  exandi@exandi.pl


 

Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954
(na przelewie prosimy wpisać:

wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.

Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 5 dni roboczych przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.


 

TERMIN: 26 stycznia 2022r.
TERMIN: 4 lutego 2022 r.     TERMIN: 9, 10, 18, 23 lutego  2022r.
TERMIN:  9, 10, 18, 23 lutego 2022r.
TERMIN :  26 stycznia 2022r.