szkolenie ONLINE
szkolenie STACJONARNE
Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" zaprasza
P R A W O P R A C Y w praktyce
WYNAGRODZENIA 2021
od A do Z
COVID-19 – jak wpływa na wynagrodzenia?
Pracownicze Plany Kapitałowe a wynagrodzenia
MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu
1. Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika – orzecznictwo, stanowiska urzędowe.
2. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
a) Kwota obowiązująca w 2019 r. i 2020r.
b) Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2019 r. i 2020r.
c) Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r., w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,
d) Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020r.
e) Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2020r.
f) Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2019 r. i 2020r. i w pierwszym kwartale 2020 roku. Wypłata młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, a prawo do refundacji w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z COVID-19.
g) Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego i godzinowego.
h) Wynagrodzenie pracownika w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy spowodowanego COVID-19
3. Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.
4. Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.
5. Ochrona wynagrodzenia.
- Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
- Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
- Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki od nieterminowej wypłaty.
- Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2019 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika.
- Zwolnienie z opodatkowania wynagrodzeń osób do ukończenia 26 r.ż. od 01.08.2019 r.
- – informacja sygnalna - wybrane zagadnienia.
- Zwiększenie od 16.05.2020 r. kwot wolnych od potrąceń w związku z SARS-CoV-2
6. Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a wynagrodzenie pracownika:
- Harmonogram wejścia w życie ustawy,
- Od jakiej wartości należy naliczyć wpłatę na PPK?
- Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
- Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
- Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK w tym, kiedy wpłata podstawowa może wynosić
- mniej niż 2%,
- Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
- Możliwość zmiany wysokości wpłat przez uczestnika PPK,
- Sposób i termin potrącania z wynagrodzenia wpłat na PPK,
- W jakich przypadkach podmiot zatrudniający i uczestnik PPK mogą nie finansować wpłaty podstawowej ani dodatkowej?
- PPK a odpowiedzialność wykroczeniowa.
- COVID-19 a zmiana terminów na podpisanie umowy o zarządzanie PPK oraz terminu na podpisanie umowy o prowadzenie PPK
7. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
- Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od 2019 r. i 2020r.
- Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
- Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
- Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
- Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
- Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 362 Kodeksu pracy.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany od 2018 r.
- Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – wybrane zagadnienia.
- Okresy pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 – informacja sygnalna.
- Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
- Odprawy pieniężne dla osób zatrudnionych w niektórych urzędach na podstawie stosunku pracy, objętych obowiązkiem zmniejszenia zatrudnienia z uwagi na negatywne skutki gospodarcze COVID-19
- Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu
- za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
8. Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.
9. Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.
10. Konsultacje.
Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI"
65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem: (068) 324-35-90
- skan e-mailem: exandi@exandi.pl
Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954
(na przelewie prosimy wpisać:
wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.
Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 5 dni roboczych przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.
