P R A W O P R A C Y w praktyce
WYNAGRODZENIA
2019
Jak podniesienie od 2019 roku minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na jego naliczanie?
Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.
MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu
Program szkolenia:
1. Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika
– orzecznictwo, stanowiska urzędowe.
2. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Kwota obowiązująca w 2017 r., 2018 r. i 2019 r.
- Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2018 r. i 2019 r.
- Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r., w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,
- Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2017 r.,
- Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2018 r.
- Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego i godzinowego.
3. Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.
4. Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.
5. Ochrona wynagrodzenia.
- Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
- Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
- Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki
- od nieterminowej wypłaty.
- Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2018 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika,
- Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 05.09.2017 r. – informacja sygnalna.
6. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
- Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od 2018 r. i 2019 r.
- Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
- Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
- Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
- Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
- Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 362 Kodeksu pracy.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany od 2018 r.
- Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
– zasady ustalania. - Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
- Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
7. Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.
8. Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.
9. Konsultacje.
Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI"
65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem: (068) 324-35-90
- skan e-mailem: exandi@exandi.pl
Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954
(na przelewie prosimy wpisać:
wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.
Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 5 dni roboczych przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.
