1.      Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika – orzecznictwo, stanowiska urzędowe.

2.      Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

a)    Kwota obowiązująca w 2021 r. i 2022 r.; Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2021 r. i 2022 r..

b)    Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę - w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,

c)     Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie.

d)    Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2020r.

e)     Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2021 roku. Wypłata młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, a prawo do refundacji w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku
z COVID-19.

f)     Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego
i godzinowego.

g)     Wynagrodzenie pracownika w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy – COVID - 19

3.       Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.

4.       Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.

5.       Ochrona wynagrodzenia.

• Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
• Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
• Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki od nieterminowej wypłaty.
• Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2021 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika.
• Zwolnienie z opodatkowania wynagrodzeń osób do ukończenia 26 r.ż. od 01.08.2019 r.
  
• – informacja sygnalna - wybrane zagadnienia.
• Zwiększenie od 16.05.2020 r. kwot wolnych od potrąceń w związku z SARS-CoV-2

6.      Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a wynagrodzenie pracownika:

• Harmonogram wejścia w życie ustawy,
• Od jakiej wartości należy naliczyć wpłatę na PPK?
• Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
• Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
• Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK w tym, kiedy wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%,
• Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
• Możliwość zmiany wysokości wpłat przez uczestnika PPK,
• Sposób i termin potrącania z wynagrodzenia wpłat na PPK,
• W jakich przypadkach podmiot zatrudniający i uczestnik PPK mogą nie finansować wpłaty podstawowej ani dodatkowej?
• PPK a odpowiedzialność wykroczeniowa.
• COVID-19 a zmiana terminów na podpisanie umowy o zarządzanie PPK oraz terminu na podpisanie
  
• umowy o prowadzenie PPK

7.      Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.

• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
• Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od  2021 r. i 2022 r..
• Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
• Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
• Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
• Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
• Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 
• w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 36² Kodeksu pracy.
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany od 2018 r.
• Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – wybrane zagadnienia.
• Okresy pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 – informacja sygnalna.
• Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
• Odprawy pieniężne dla osób zatrudnionych w niektórych urzędach na podstawie stosunku pracy, objętych obowiązkiem zmniejszenia zatrudnienia z uwagi na negatywne skutki gospodarcze COVID-19
• Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu
• za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

8.       Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.

9.      Założenia „Polskiego Ładu” dot. wynagrodzeń pracowników (wybrane zagadnienia w odniesieniu do potrąceń z wynagrodzeń):

-      składka zdrowotna według nowych zasad,

-      nowe progi podatkowe,

-      zmiany w kwocie wolnej od podatku,

-      „ulga dla klasy średniej”

-      PIT-0 dla seniorów.

10.  Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.

11.    Konsultacje.