1.   Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika 
– orzecznictwo, stanowiska urzędowe.

2.   Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Kwota obowiązująca w 2017 r., 2018 r. i 2019 r.
• Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2018 r. i 2019 r.
• Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r., w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,
• Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2017 r.,
• Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2018 r.
• Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego i godzinowego.

3.  Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.

4.  Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.

5.  Ochrona wynagrodzenia.

• Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
• Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
• Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki
  
• od nieterminowej wypłaty.
• Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2018 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika,
• Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 05.09.2017 r. – informacja sygnalna. 

6.      Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.

• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
• Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od 2018 r. i 2019 r.
• Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
• Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
• Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
• Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
• Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 
  
• w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 36² Kodeksu pracy.
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany od 2018 r.
• Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
  – zasady ustalania.
• Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
• Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

7.     Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.

8.     Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.

9.     Konsultacje.

Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" 
                              65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem:                 (068) 324-35-90
- skan e-mailem:  exandi@exandi.pl