Informujemy, że nasza strona używa plików cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na powyższe, powinieneś dokonać zmian ustawień swojej przeglądarki.X Zamknij

Wynagrodzenia
Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" zaprasza
do udziału w jednodniowym seminarium:

P R A W O  P R A C Y  w   praktyce

WYNAGRODZENIA 2019

Pracownicze Plany Kapitałowe
a wynagrodzenia
 
 

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu od 2020 r.

Praktyczne przykłady obliczania różnych
składników wynagrodzenia



TERMIN:  24 września 2019r.  godz. 9:30

MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte
23 
            
 
- sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu


Program szkolenia:

1.      Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika – orzecznictwo, stanowiska urzędowe.

2.      Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

  • Kwota obowiązująca w 2017 r., 2018 r. i 2019 r.
  • Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2018 r. i 2019 r.
  • Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r., w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,
  • Dodatek stżowy a minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020r.
  • Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2017 r.,
  • Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2019 r.
  • Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego i godzinowego.

3.     Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.

4.     Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.

5.     Ochrona wynagrodzenia.

  • Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
  • Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
  • Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki
  • od nieterminowej wypłaty.
  • Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2019 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika.
  •  Zwolnienie z opodatkowania wynagrodzeń osób do ukończenia 26 roku życia od 01.08.2019 r. – informacja sygnalna - wybrane zagadnienia.

6.      Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a wynagrodzenie pracownika:
  • Harmonogram wejścia w życie ustawy,
  • Od jakiej wartości należy naliczyć wpłatę na PPK?
  • Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
  • Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
  • Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK w tym, kiedy wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%,
  • Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
  • Możliwość zmiany wysokości wpłat przez uczestnika PPK,
  • Sposób i termin potrącania z wynagrodzenia wpłat na PPK,
  • W jakich przypadkach podmiot zatrudniający i uczestnik PPK mogą nie finansować wpłaty podstawowej ani dodatkowej?
  • PPK a odpowiedzialność wykroczeniowa.

7.      Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.

  • Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
  • Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od 2018 r. i 2019 r.
  • Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
  • Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
  • Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
  • Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
  • Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 
  • w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 362 Kodeksu pracy.
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany od 2018 r.
  • Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
    – wybrane zagadnienia.
  • Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
  • Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
  • Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

8.      Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.

9.      Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.

10.  Konsultacje.



Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" 
                              65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem:                 (068) 324-35-90
- skan e-mailem:  exandi@exandi.pl


 

Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954
(na przelewie prosimy wpisać:

wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.

Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 5 dni roboczych przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.


 

TERMIN: 7 października 2019r.
TERMIN: 24 października 2019r.
TERMIN: 7 października 2019r.                  TERMIN: 29 października i 6,13,20 listopada                
TERMIN :  24 października 2019r.