2.      Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Kwota obowiązująca w 2019r. i 2020r.
• Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2019r. i 2020r.
• Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r., w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,
• Dodatek stżowy a minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020r.
• Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2020 r.,
• Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2019r. i w pierwszym kwartale 2020r.
• Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego i godzinowego.

3.     Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.

4.     Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.

5.     Ochrona wynagrodzenia.

• Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
• Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
• Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki
  
• od nieterminowej wypłaty.
• Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2019 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika.

• Harmonogram wejścia w życie ustawy,
• Od jakiej wartości należy naliczyć wpłatę na PPK?
• Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
• Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
• Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK w tym, kiedy wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%,
• Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
• Możliwość zmiany wysokości wpłat przez uczestnika PPK,
• Sposób i termin potrącania z wynagrodzenia wpłat na PPK,
• W jakich przypadkach podmiot zatrudniający i uczestnik PPK mogą nie finansować wpłaty podstawowej ani dodatkowej?
• PPK a odpowiedzialność wykroczeniowa.

7.      Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.

• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
• Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od 2019r. i 2020r.
• Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
• Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
• Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
• Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
• Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 
  
• w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 36² Kodeksu pracy.
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany.
• Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
  – wybrane zagadnienia.
• Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
• Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

8.      Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.

9.      Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.

10.  Konsultacje.