1.      Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika – orzecznictwo, stanowiska urzędowe.

2.      Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

a)    Kwota obowiązująca w  2019 r. i 2020r.

b)    Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców w 2019 r. i 2020r.

c)     Jakie składniki należy wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2017 r., w tym pojęcie wynagrodzeń osobowych,

d)    Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020r.

e)     Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy od 2020r.

f)     Wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w 2019 r. i 2020r. i w pierwszym kwartale 2020 roku. Wypłata młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, a prawo do refundacji w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z COVID-19.

g)     Minimalne wynagrodzenie w przedłużonym okresie rozliczeniowym czasu pracy a system wynagradzania miesięcznego i godzinowego.

h)    Wynagrodzenie pracownika w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy spowodowanego COVID-19

3.      Pojęcia premii regulaminowej, premii uznaniowej i nagrody – podstawowe różnice.

4.      Obowiązki związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji płacowej wynikające z prawa pracy.

5.      Ochrona wynagrodzenia.

• Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę.
• Forma wypłaty wynagrodzenia oraz możliwość wypłaty do rąk osoby upoważnionej.
• Termin wypłaty wynagrodzenia, w tym obowiązki formalne pracodawcy oraz odsetki od nieterminowej wypłaty.
•  Potrącenia z wynagrodzenia – nowe limity obowiązujące w 2019 r., kiedy potrzebna jest zgoda pracownika.
• Zwolnienie z opodatkowania wynagrodzeń osób do ukończenia 26 r.ż. od 01.08.2019 r.
  
• – informacja sygnalna - wybrane zagadnienia.
• Zwiększenie od 16.05.2020 r. kwot wolnych od potrąceń w związku z SARS-CoV-2

6.      Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a wynagrodzenie pracownika:

• Harmonogram wejścia w życie ustawy,
• Od jakiej wartości należy naliczyć wpłatę na PPK?
• Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
• Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający,
• Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK w tym, kiedy wpłata podstawowa może wynosić
  
• mniej niż 2%,
• Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
• Możliwość zmiany wysokości wpłat przez uczestnika PPK,
• Sposób i termin potrącania z wynagrodzenia wpłat na PPK,
• W jakich przypadkach podmiot zatrudniający i uczestnik PPK mogą nie finansować wpłaty podstawowej ani dodatkowej?
•  PPK a odpowiedzialność wykroczeniowa.
• COVID-19 a zmiana terminów na podpisanie umowy o zarządzanie PPK oraz terminu na podpisanie umowy o prowadzenie PPK

7.      Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.

• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz jak rozumieć normalne wynagrodzenie,
• Dodatek za pracę w porze nocnej – nowe stawki od  2019 r. i 2020r.
• Kiedy dodatek za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem?
• Dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych
• Dodatek wyrównawczy – komu przysługuje, ustalanie wysokości,
• Wynagrodzenie za czas zwolnienia wynikającego z art. 188 Kodeksu pracy,
• Sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 
  
• w okresie wypowiedzenia – nowe brzmienie art. 36² Kodeksu pracy.
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiany od 2018 r.
• Wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – wybrane zagadnienia.
• Okresy pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 – informacja sygnalna.
• Odprawy: rentowa lub emerytalna, pośmiertna – ogólne zasady ustalania.
• Odprawy pieniężne dla osób zatrudnionych w niektórych urzędach na podstawie stosunku pracy, objętych obowiązkiem zmniejszenia zatrudnienia z uwagi na negatywne skutki gospodarcze COVID-19
•  Koszty podróży służbowych – ogólne zasady rozliczania, możliwość dokonywania potrąceń z diet, wysokość ryczałtu
  
• za nocleg w podróży służbowej według najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

8.      Wynagrodzenia a wykroczenia przeciwko pracownikom.

9.      Praktyczne przykłady obliczania różnych składników wynagrodzenia.

10.  Konsultacje.