szkolenia - kursy - bhp - ppoż - prawo pracy - zamówienia publiczne

Prawo pracy w praktyce

Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" zaprasza do udziału w trzydniowym lub dwudniowym lub jednodniowym seminarium:

PRAWO PRACY w PRAKTYCE
najnowsze uregulowania prawne
czas pracy
wynagrodzenia za pracę

TERMIN: 29 lutego, 2 marca, 12 marca 2012r.
(3 dni lub 2 dni lub 1 dzień)

MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
Sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu

Żeby sprostać Państwa oczekiwaniom - co do programu seminarium - pozostawiamy Państwu wybór ilości dni:
- seminarium trzydniowe,
- seminarium dwudniowe,
- seminariu jednodniowe.

PROGRAM SEMINARIUM:

Pierwszy dzień: NAJNOWSZE UREGULOWANIA PRAWNE
Termin: 27 stycznia 2012r. lub 29 lutego 212r.

I.Świadectwo pracy po 21 marca 2011r.

1. Jak poprawnie sporządzić świadectwo pracy?

2. W jakim terminie należy wystawić świadectwo pracy?

3. Jak ustalić okres 24 miesięcy pozostawania w zatrudnieniu na czas określony?

4. Obowiązek wydania świadectwa pracy na żądanie pracownika.

5. Pozostałe zasady obowiązujące przy wydawaniu świadectwa pracy i jego prostowaniu.

II. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

1. Przyczyny uchylenia dotychczasowych regulacji.

2. Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych – na podstawie wyjaśnień MPiPS.

3. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na podstawie skierowania z zakładu pracy.

4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych bez skierowania z zakładu pracy.

5. Urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy.

6. Jakie świadczenia przysługują pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe.

7. Podnoszenie kwalifikacji a podróż służbowa.

III. Co z umowami na czas określony zawartymi od 22 sierpnia 2009r.

1.Umowy na czas określony zawarte przed 22 sierpnia 2009r.

2.Umowy na czas określony zawarte od 22 sierpnia 2009r.

3.Do jakich umów ma zastosowanie art. 13 ustawy antykryzysowej?

4.Jak zawierać umowy na czas określony od 1 stycznia 2012r?

5.Czym skutkuje naruszenie 24 miesięcznego okresu zatrudnienia?

IV. Czas pracy w 2011r.

1.Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy.

2.Wprowadzenie święta Trzech Króli.

3.Prywatne wyjścia z pracy, konsekwencje wynikające z odpracowania prywatnego wyjścia.

4.Problem z rozliczaniem godzin nadliczbowych – kiedy ma miejsce przekroczenie normy dobowej, a kiedy średniotygodniowej – omówienie na podstawie konkretnych przykładów.

V. Nowe uprawnienia PIP.

1.Nowe zasady przeprowadzania kontroli.

2.W jakich sytuacjach inspektor pracy może odstąpić od stosowania wobec pracodawców środków prawnych.

3.Kiedy inspektor pracy może wydać pracodawcy polecenie.

VI. Pozostałe zmiany w prawie pracy w 2011r.

1.Pracodawcy mogą rzadziej kierować pracowników na badania lekarskie.

2.Dodatkowe urlopy macierzyńskie i urlop ojcowski.

3.Obowiązek pracodawcy zorganizowania palarni w zakładzie pracy.

4.Nowe przepisy o zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych.

5.Rozszerzenie pojęcia działalność socjalna.

VII. Propozycje zmian w prawie pracy.

Wydłużenie okresu, w którym pracownik będzie mógł wykorzystać urlop zaległy (w tym części, która mogła być wykorzystana w ramach urlopu na żądanie).Podróże służbowe na terenie kraju i poza granicami kraju.

VIII. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – błędy najczęściej popełniane przez pracodawców.

IX. Konsultacje.

I.  Drugi dzień: PRAWO PRACY - CZAS PRACY.
Termin: 2 marca 2012r

I. Czas pracy, ważne definicje i systemy.
1. Definicja czasu pracy, doby, dniawolnego, tygodnia oraz pracownika
     zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
2. Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy – kontrowersje związanez nową
     regulacją art. 130k.p.
3. Systemy czasu pracy – dopuszczalność i zasady stosowa elastycznych
   systemów czasu pracy.
4. Równoważny system czasu pracy – jak ustalać harmonogram, aby
     nie narazić się PIP.
5. Zadaniowy czas pracy.
6. Zasady ustalania i doboru systemów czasu pracy u pracodawcy.
7. Dyżur a czas pracy.
8. Czas pracy a szkolenia pracowników.
9. Czas pracy a podróże służbowe.
II. Praca w godzinach nadliczbowych.
1. Dopuszczalność pracy w nadgodzinach.
2. Limity godzin nadliczbowych.
3. Sposób ustalania przekroczeń normy dobowej i przeciętnej tygodniowej (także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy).
4. Zasady rekompensowania pracy w nadgodzinach dodatkiem do
     wynagrodzenia oraz czasem wolnym.
5. Praca nadliczbowa w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie
     pięciodniowego tygodnia pracy.
6. Praca w porze nocnej.
7. Praca w niedziele i święta (zasady rekompensowania pracy w niedziele
     i święta wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele lub święta, za które nie został udzielony dzień wolny od pracy - nowe regulacje prawne.
III. Konsultacje

Trzeci dzień: WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
Termin: 12 marca 2012r

I. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą.
1. Czym jest wynagrodzenie za pracę.
2. Jak ustalamy warunki wynagrodzenia za pracę (umowa o pracę, prawo
     wewnątrzzakładowe).
3. Składniki wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenie zasadnicze, premia,
     prowizja,).
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę-miejsce, czas i forma wypłaty
     wynagrodzenia, zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę,
     granice dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia zapracę,
5. Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą.
6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (normalne
     wynagrodzenie, stawka osobistego zaszeregowania).
7. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
      - wynagrodzenie za urlop,
      - ekwiwalent pieniężny za urlop.
8. Inne świadczenia związane z pracą (odprawy, odszkodowania, koszty
     podróży służbowej).
9. Przykłady wyliczeń.
II. Konsultacje

Wysoki poziom wykładów gwarantują najlepsi, wielokrotnie sprawdzeni
wykładowcy z zakresu prawa pracy z Państwowej Inspekcji Pracy

Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI"
65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem: (068) 324-35-90

Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954 (na przelewie prosimy wpisać: wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.

Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 5 dni roboczych przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.

Zapisz się na szkolenie: