Aktualne szkoleniaO firmieSzkolenia BHPZielona GóraWyjazdoweZleconeSzkolenia p. poż.dla inspektorów ochrony ppożSeminarium z zakresu p. poż.ZleconePierwsza pomoc przedmedycznaZielona GóraZleconeSeminariaPodatek dochodowy od osób fizycznychCzas pracy kierowcówPrawo pracy w praktycePrawo zamówień publicznych - dla wykonawcówNowelizacja ustawy - prawo zamówień publicznychUbezpieczenia społeczne - nowości - składki - zasiłki - emerytury i rentyNajnowsze zmiany w prawie pracyBezpieczeństwo budynków i budowliOcena ryzyka zwodowegoWarsztaty dla członków zakładowych zespołów powypadkowychKursyKurs dla pracowników działów kadr i służb personalnychSpecjalista ds. zamówień publicznychKurs Kancelaryjno-ArchiwalnyKompleksowy system świadczeń z ubezpieczeń społecznychSeminaria szkoleniowe i szkolenia wyjazdoweUbezpieczenia społeczne, prawo pracy, podatki w 2012r.Prawo pracy w 2012 rokuPrawo zamówień publicznychSzkolenia współfinansowane z Unii Europejskiej-EFSKarta zgłoszeniaKontakt
Prawo pracy w 2012 roku
Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" zaprasza na konferencję:

PRAWO PRACY w 2012 roku
nowelizacja przepisów prawa

TERMIN:   17, 18, 19, 20 stycznia 2012r.
 
MIEJSCE:  Hotel SANDRA SPA  - Kapracz              
              Pokoje dwu-, trzyosobowe z łazienkami, TV-SAT, 
                       KOMPLEKS BASENÓW, SAUNY, JACUZZI
PROGRAM:

I.          Umowa o pracę na czas określony po 1 stycznia 2012r.
1.   Znaczenie przepisu art. 25(1) k.p. i jego powrót obowiązywania,
2.   Skutki prawne przekroczenia 24-miesięcznego limitu zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego;
3.   Wykładnia urzędowa Ministerstwa dotycząca limitowania zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony;
4.   Umowa na czas określony trwająca w dniu 1 stycznie 2012r. oraz te które skończyły się przed 1 stycznia 2012 roku,
5.   Limitowanie zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony po 1 stycznia 2012r.
II.      Urlopy wypoczynkowe po 1 stycznia 2012r. – nowelizacja przepisów !
1.   Zmiany w urlopach na żądanie.
2.   Zmiany wynikające z ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla pracowników i przedsiębiorców - wykorzystanie urlopu zaległego w 2012r.;
3.Stanowiska PIP i MPiPS dotyczące udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego (ze szczególnym uwzględnieniem „urlopu na żądanie”);
4.   Możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego po długotrwałym zwolnieniu lekarskim;
5.   Ustalanie uprawnień urlopowych pracownika w nietypowych stanach faktycznych.
6.   Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.
III.    Uprawnienia rodzicielskie po 1 stycznia 2012r.
1.   Zwiększenie wymiaru fakultatywnych urlopów rodzicielskich;
2.   Sytuacja prawna pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego na przełomie 2011 i 2012r.;
3.   Urlopy rodzicielskie w sytuacjach nietypowych;
4.   Wykładnia urzędowa (PIP, MPiPS) dotycząca urlopów rodzicielskich.
IV.    Wydawanie świadectw pracy w świetle zmian w Kodeksie pracy oraz projektu rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy.
1.   Nowości od marca 2011 roku.
2.   Tryb i termin wydania świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie terminowe;
3.    Uwzględnianie okresów zatrudnienia przypadających przed 21.03.2011r. w świadectwach pracy wydanych na podstawie nowych przepisów;
4.   Dostosowanie przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy (…) do zmienionych przepisów Kodeksu pracy.
V.         Najnowsze zmiany w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych.
1.   Nowe prawa i obowiązki pracodawców związane z badaniem stanu trzeźwości pracownika;
2.   Paski, RMUA i lista płac – zakres obowiązków pracodawcy związanych z udokumentowaniem wypłaty wynagrodzenia;
3.   Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych oraz rozliczenie ich czasu pracy w świetle zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2012r.;
4.   Najważniejsze Interpretacje urzędowe przepisów prawa pracy wraz z danymi osobowymi pracowników.
5.   Świadectwo pracy a urlop ojcowski oraz dodatkowe urlopy rodzicielskie; Wydawanie odpisu bądź duplikatu świadectwa pracy;
6.   Świadek wręczenia wypowiedzenia – wymogi formalne;
7.   Czas pracy - indywidualne rozkłady czasu pracy, ruchomy czas pracy, wyjścia prywatne.
VI.       KONSULTACJE obejmujące całą problematykę Kodeksu pracy według potrzeb uczestników.

 
 Warunkiem przyjęcia na konferencję jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" 65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem: (068) 324-35-90

Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954 (na przelewie prosimy wpisać: wpłata dotyczy konferencji:.......w Piechowicach, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w  konferencji oraz przesłaniu karty zgłoszenia.

Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 7 dni roboczych przed datą konferecji. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Uczestnicy otrzymają potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia na knferencję.