do udziału w jednodniowym seminarium:
PRAWO PRACY 2022
PRAWO PRACY – obowiązki pracodawcy i pracownika
PRACA ZDALNA w okresie epidemii
PROJEKTOWANE zmiany w prawie pracy
TERMIN: nabór trwa
MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu
lub szkolenie ONLINE !
è WYKŁADOWCA:
Inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.
Program:
- Hierarchia źródeł prawa. Prawo wspólnotowe, krajowe oraz wewnątrzzakładowe. Charakter prawny regulaminu pracy oraz regulaminu Wynagradzania. Jaki pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminów. Stanowisko MRPiPS w sprawie trybu uchylania regulaminów pracy i wynagradzania. Treść regulaminów.
- Stosunek pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Ograniczenia dotyczące zatrudnienia na podstawie umów terminowych. Kiedy limity dla umów na czas określony nie obowiązują. Wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy – jakich błędów nie popełniać aby skutecznie i niewadliwie rozwiązać stosunek pracy. Co to jest domniemanie skutecznego doręczenia i jego ograniczenia w okresie epidemii SARS-COV-2.
- Zatrudnienie cywilnoprawne i jego podobieństwa do stosunku pracy w tym: minimalna stawka godzinowa w 2022 r.; ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.;
okres przechowywania dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług; zakaz zrzeczenia się prawa do wynagradzania. Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. - Kto może być pracownikiem, w tym: pracownicy młodociani, zatrudnianie dzieci, pracownicy niepełnosprawni – stopnie niepełnosprawności, zmiany dot. ważności orzeczeń o niepełnosprawności związane z epidemią SARS-COV-2. Podstawowe, ogólne zasady zatrudniania cudzoziemców.
Kim jest pracownik delegowany. - Obowiązki pracownika. Przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę porządku i dyscypliny pracy.
Dbałość o dobro zakładu pracy. Przestrzeganie tajemnicy informacji. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu oraz zmiany w tym zakresie w okresie epidemii SARS-COV-2. - Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, w tym badania profilaktyczne, szkolenia w dziedzinie
bhp oraz zmiany w tym zakresie związane z epidemią SARS-COV-2. - Odpowiedzialność w stosunku pracy. Badanie trzeźwości pracownika – najnowsze stanowiska urzędowe.
- Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu. Wymiar urlopu. Plany urlopów. Urlop na żądanie. Jak prawidłowo udzielać urlopu. Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika. Najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie obowiązku wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.
Kiedy prawo do urlopu wypoczynkowego przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
Urlop bezpłatny. Jak prawidłowo udzielać urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny a choroba pracownika.
Zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych związane z epidemią SARS-COV-2. - Praca zdalna w okresie epidemii:
- czym jest praca zdalna;
- różnice i podobieństwa do telepracy;
- kto decyduje o powierzeniu telepracy;
- wynagrodzenie w okresie wykonywania telepracy;
- praca zdalna w okresie izolacji i w okresie kwarantanny;
- kto zapewnia sprzęt i materiały niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
- dokumentowanie czasu pracy podczas pracy zdalnej;
- prawa i obowiązki w zakresie bhp w okresie wykonywania pracy zdalnej;
- praca zdalna a podwyższone koszty uzyskania przychodów.
- Ustawa o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni obowiązująca od 01.02.2022 r. w tym:
- zmiana w katalogu wyjątków,
- nowe określenie przeważającej działalności,
- nowe obowiązki ewidencyjne,
- nowe uprawnienia Inspekcji Pracy,
- nowy katalog wykroczeń.
- Projektowane zmiany w prawie pracy:
- PIT-2 – uwzględnianie kwoty zmniejszającej podatek także w trakcie roku,
- ocena ryzyka zawodowego według nowych przepisów, instrukcje bhp według nowych zasad, zmiana definicji materiałów niebezpiecznych, zmiany przepisów dot. odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
- zasady kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców,
- praca zdalna w kodeksie pracy,
- zmiany w karach porządkowych,
- kontrola trzeźwości zleceniobiorców,
- granty za zatrudnienie bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,
- zmiany w urlopie ojcowskim,
- zwolnienie od pracy w wymiarze 40 godzin albo 5 dni dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat,
- 12 miesięcy urlopu rodzinnego w celu sprawowania osobistej opieki nad najbliższym członkiem rodziny,
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci w wieku do 8 lat,
- zmiany w urlopie rodzicielskim,
- zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego,
- nowy urlop opiekuńczy,
- zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem,
- obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz konsultacji związkowej tego wypowiedzenia
- ochrona pracowników zgłaszających naruszenia prawa.
- Konsultacje.
Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI"
65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem: (068) 346-95-34
- skan e-mailem: exandi@exandi.pl
Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954
(na przelewie prosimy wpisać: wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.
Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 2 dni robocze przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.