PRAWO PRACY  2022

PRAWO PRACY – obowiązki pracodawcy i pracownika

PRACA ZDALNA  w okresie epidemii

PROJEKTOWANE zmiany w prawie pracy

TERMIN:  nabór trwa

MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23 
             - sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu
                     lub szkolenie ONLINE !

 

è WYKŁADOWCA:

Inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.

Program:

1. Hierarchia źródeł prawa. Prawo wspólnotowe, krajowe oraz wewnątrzzakładowe. Charakter prawny regulaminu pracy oraz regulaminu Wynagradzania. Jaki pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminów. Stanowisko MRPiPS w sprawie trybu uchylania regulaminów pracy i wynagradzania. Treść regulaminów.
2. Stosunek pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Ograniczenia dotyczące zatrudnienia na podstawie umów terminowych. Kiedy limity dla umów na czas określony nie obowiązują. Wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy – jakich błędów nie popełniać aby skutecznie i niewadliwie rozwiązać stosunek pracy. Co to jest domniemanie skutecznego doręczenia i jego ograniczenia w okresie epidemii SARS-COV-2.
3. Zatrudnienie cywilnoprawne i jego podobieństwa do stosunku pracy w tym: minimalna stawka godzinowa w 2022 r.; ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.;
   okres przechowywania dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług; zakaz zrzeczenia się prawa do wynagradzania. Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.
4. Kto może być pracownikiem, w tym: pracownicy młodociani, zatrudnianie dzieci, pracownicy niepełnosprawni – stopnie niepełnosprawności, zmiany dot. ważności orzeczeń o niepełnosprawności związane z epidemią SARS-COV-2. Podstawowe, ogólne zasady zatrudniania cudzoziemców.
   Kim jest pracownik delegowany.
5. Obowiązki pracownika. Przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę porządku i dyscypliny pracy.
   Dbałość o dobro zakładu pracy. Przestrzeganie tajemnicy informacji. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu oraz zmiany w tym zakresie w okresie epidemii SARS-COV-2.
6. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, w tym badania profilaktyczne, szkolenia w dziedzinie
   bhp oraz zmiany w tym zakresie związane z epidemią SARS-COV-2.
7. Odpowiedzialność w stosunku pracy. Badanie trzeźwości pracownika – najnowsze stanowiska urzędowe.
8. Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu. Wymiar urlopu. Plany urlopów. Urlop na żądanie. Jak prawidłowo udzielać urlopu. Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika. Najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie obowiązku wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.
   Kiedy prawo do urlopu wypoczynkowego przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
   Urlop bezpłatny. Jak prawidłowo udzielać urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny a choroba pracownika.
   Zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych związane z epidemią SARS-COV-2.
9. Praca zdalna w okresie epidemii:

• czym jest praca zdalna;
• różnice i podobieństwa do telepracy;
• kto decyduje o powierzeniu telepracy;
• wynagrodzenie w okresie wykonywania telepracy;
• praca zdalna w okresie izolacji i w okresie kwarantanny;
• kto zapewnia sprzęt i materiały niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
• dokumentowanie czasu pracy podczas pracy zdalnej;
• prawa i obowiązki w zakresie bhp w okresie wykonywania pracy zdalnej;
• praca zdalna a podwyższone koszty uzyskania przychodów.

10. Ustawa o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni obowiązująca od 01.02.2022 r. w tym:

• zmiana w katalogu wyjątków,
• nowe określenie przeważającej działalności,
• nowe obowiązki ewidencyjne,
• nowe uprawnienia Inspekcji Pracy,
•  nowy katalog wykroczeń.

 

11. Projektowane zmiany w prawie pracy:

• PIT-2 – uwzględnianie kwoty zmniejszającej podatek także w trakcie roku,
• ocena ryzyka zawodowego według nowych przepisów, instrukcje bhp według nowych zasad, zmiana definicji materiałów niebezpiecznych, zmiany przepisów dot. odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
• zasady kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców,
• praca zdalna w kodeksie pracy,
• zmiany w karach porządkowych,
• kontrola trzeźwości zleceniobiorców,
• granty za zatrudnienie bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,
•  zmiany w urlopie ojcowskim,
• zwolnienie od pracy w wymiarze 40 godzin albo 5 dni dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat,
• 12 miesięcy urlopu rodzinnego w celu sprawowania osobistej opieki nad najbliższym członkiem rodziny,
• elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci w wieku do 8 lat,
• zmiany w urlopie rodzicielskim,
• zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego,
• nowy urlop opiekuńczy,
• zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych  spowodowanych chorobą lub wypadkiem,
• obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz konsultacji związkowej tego wypowiedzenia
• ochrona pracowników zgłaszających naruszenia prawa.

12. Konsultacje.
    
    

 

Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI" 
                                65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23

- faxem:                   (068) 346-95-34
- skan e-mailem:      exandi@exandi.pl 

Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 2 dni robocze przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.