do udziału w jednodniowym seminarium:
PRAWO PRACY 2021
Prawa i obowiązki
COVID-19 a zmiany w przepisach
PRACA ZDALNA → dokumentowanie czasu pracy podczas pracy zdalnej - najnowsze zmiany
TERMIN: 8 marca 2021r.
MIEJSCE: Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- sala wykładowa EXANDI - Centrum Biznesu
è SEMINARIUM SKIEROWANE JEST DO:
osób chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy, osób pracujących w dziale kadr jak i doświadczonych praktyków, pracodawców, osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych.
è WYKŁADOWCA:
Inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.
Program:
1. Hierarchia źródeł prawa. Prawo wspólnotowe, krajowe oraz wewnątrzzakładowe.
Charakter prawny regulaminu pracy oraz regulaminu Wynagradzania. Jaki pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminów. Stanowisko MRPiPS w sprawie trybu uchylania regulaminów pracy i wynagradzania. Treść regulaminów.
2. Stosunek pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Ograniczenia dotyczące zatrudnienia na podstawie umów terminowych. Kiedy limity dla umów na czas określony nie obowiązują. Gdzie znaleźć wzór umowy o pracę po zmianie rozporządzenia od 2019 r.?
3. Wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy – jakich błędów nie popełniać aby skutecznie i niewadliwie rozwiązać stosunek pracy. Co to jest domniemanie skutecznego doręczenia i jego ograniczenia w okresie epidemii SARS-COV-2.
4. Zatrudnienie cywilnoprawne i jego podobieństwa do stosunku pracy w tym: minimalna stawka godzinowa w 2020 r. i 2021 r.; ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.; okres przechowywania dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług; zakaz zrzeczenia się prawa do wynagradzania. Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej.
Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.
5. Kto może być pracownikiem, w tym: pracownicy młodociani, zatrudnianie dzieci, pracownicy niepełnosprawni – stopnie niepełnosprawności, zmiany dot. ważności orzeczeń o niepełnosprawności związane z epidemią SARS-COV-2. Podstawowe, ogólne zasady zatrudniania cudzoziemców. Kim jest pracownik delegowany.
6. Obowiązki pracownika. Przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę porządku i dyscypliny pracy.
Dbałość o dobro zakładu pracy. Przestrzeganie tajemnicy informacji. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu oraz zmiany w tym zakresie w okresie epidemii SARS-COV-2.
7. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, w tym badania profilaktyczne, szkolenia w dziedzinie
bhp oraz zmiany w tym zakresie związane z epidemią SARS-COV-2.
8. Odpowiedzialność w stosunku pracy. Badanie trzeźwości pracownika – najnowsze stanowiska urzędowe.
9. Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu. Wymiar urlopu. Plany urlopów. Urlop na żądanie. Jak prawidłowo udzielać urlopu. Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika. Najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z marca 2020 r. w sprawie obowiązku wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.
Kiedy prawo do urlopu wypoczynkowego przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
Urlop bezpłatny. Jak prawidłowo udzielać urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny a choroba pracownika.
Zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych związane z epidemią SARS-COV-2.
10. Praca zdalna:
- czym jest praca zdalna;
- różnice i podobieństwa do telepracy;
- kto decyduje o powierzeniu telepracy;
- wynagrodzenie w okresie wykonywania telepracy;
- praca zdalna w okresie izolacji i w okresie kwarantanny;
- kto zapewnia sprzęt i materiały niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
- dokumentowanie czasu pracy podczas pracy zdalnej;
- prawa i obowiązki w zakresie bhp w okresie wykonywania pracy zdalnej;
- praca zdalna a podwyższone koszty uzyskania przychodów.
11. Praca zdalna – projektowana nowelizacja Kodeksu pracy.
12. Konsultacje.
Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:
- pocztą na adres: Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy "EXANDI"
65-078 Zielona Góra, ul. Boh. Westerplatte 23
- faxem: (068) 324-35-90
- skan e-mailem: exandi@exandi.pl
Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954
(na przelewie prosimy wpisać: wpłata dotyczy seminarium:.......w Zielonej Górze, termin..........) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.
Rezygnację z udziału przyjmujemy nie później niż 2 dni robocze przed datą seminarium. Wymagana rezygnacja pisemna. Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości. Dodatkowa informacja przyjęcia na seminarium nie będzie wysyłana.